パシャ勤怠タイムカードは電子データで保存してよい？紙の原本を捨てられる条件
紙のタイムカードを撮影・スキャンしてデータ保存する際、紙の原本を廃棄してよいのかを解説。労働基準法上の保存期間や電子保存の要件、本人性・真正性の担保、廃棄前…
法定労働時間、8時間・週40時間の『超えたら違法』は本当？残業になる境界線
法定労働時間とは何か、1日8時間・週40時間の原則を解説。所定労働時間との違いや法定内残業・法定外残業の割増賃金の要否、36協定の基本まで、中小企業の経営者…
給与の締め日・支払日、『月末締め翌月払い』が正解ではない？3パターン比較と変更手続き
給与の締め日と支払日の決め方にお悩みの中小企業経営者へ。代表的な3パターンの比較や、労働基準法に則った変更手続き、締め日直後の集計業務を効率化する方法をわか…
遅刻・早退の給与控除、1分単位が原則。切り上げ控除は違法？減給制裁との境界線
遅刻や早退の給与控除における1分単位の原則や、切り上げ控除の違法性を解説。労働基準法上の「ノーワーク・ノーペイの原則」や、第91条が定める減給制裁の上限ルー…
有給休暇の年5日取得義務とは？対象者・罰則と実務対応
2019年4月施行の対象者(パート・管理監督者含む)、罰則の中身、個別指定・計画的付与など中小企業の実務対応を整理します。
割増賃金の計算方法を4ステップで解説
時間外25%・休日35%・深夜25%の使い分け、除外できる7つの手当、月給25万円・残業20時間の計算例まで解説します。
タイムカードの丸め・切り捨ては違法？残業は1分単位が原則
賃金全額払いの原則と、例外的に認められる月間合計の端数処理(昭63基発150号)、未払いリスクと現実的な見直し方法を解説します。
法定休日と所定休日の違いとは？割増率35%と25%の分かれ目
労基法35条のルール、週休2日で土日どちらが法定休日になるかの考え方、就業規則での特定方法まで具体例で解説します。
36協定と残業時間の集計。月45時間チェックを自動化する
残業上限の基本と、集計を自動化して超過の予兆に気づく仕組みづくりを解説します。
有給休暇の付与日数は何日？勤続年数別の早見表と8割出勤の計算
勤続年数別の付与日数早見表、基準日を揃える斉一的取扱い、8割出勤の分母・分子の数え方を労務担当者向けに解説します。
就業規則はいつから義務？従業員10人の壁と作成・届出の手順
パート・アルバイトを含む10人の数え方、必須の記載事項、意見聴取から届出・周知までの手順と罰則を解説します。
2026年の勤怠・労務はここが変わる。社労士実務の視点で新旧比較
障害者法定雇用率2.7%(施行済み)、カスハラ対策義務化、育児・介護休業法、ストレスチェック義務拡大を実務目線で整理します。
労働時間の客観的把握義務とタイムカード。保存期間は何年か
労働安全衛生法の客観的把握義務と、労働基準法上の記録保存義務をわかりやすく整理します。
シフト表の作成をラクにする方法。法令上の明示事項と組み方
シフト制で明示が必要な労働条件、法定休日と週40時間の枠、変形労働時間制の使いどころ、作成負担を減らす工夫を解説します。
裁量労働制・高プロの勤怠管理。高度専門人材でも労働時間の把握は必要か
「みなし」でも労働時間の状況把握は義務。2024年4月改正と高プロの健康管理時間まで、制度ごとに整理します。
休日出勤は何時間まで？労基法に上限規定はなく、決めるのは36協定
休日出勤の1日の上限時間は労働基準法に定めがありません。実際の上限を決めるのは36協定です。法定休日と所定休日の違い、45時間・100時間・80時間の上限規…
半日有給を取った日に残業したら割増は必要？年休は労働時間に入らない
午前半休の日に遅くまで働いた場合、割増賃金は必要か。年次有給休暇の時間は実労働時間に算入しないため、1日8時間を超えたかどうかで判断します。具体的な計算例と…
欠勤控除の計算方法。月給を何日で割るかで金額が変わる3つの方式
欠勤控除は月給を何日で割るかで金額が変わります。月平均所定労働日数・当月所定労働日数・固定日数の3方式を比較し、控除しすぎを防ぐ上限の考え方、減給制裁との違…