応募者を管理する手順｜パシャ勤怠使い方ガイド

求人への応募が入ると、応募者の情報が一覧に表示されます。ここでは書類選考や面接を経て、採用か不採用かを判定し、採用者を入社手続きに進める手順を説明します。

応募者のステータスの流れ

ステータスは管理画面から変更できます。

補足応募者の情報は応募時に求人に入力したものです。面接後に追加情報が必要であれば、メモを残すこともできます。

採用と判定した応募者は、入社手続きの画面へ進めます。そこで従業員として仮登録し、労働条件通知書を作成・交付できます。

補足入社手続きの詳細は採用者に労働条件通知書を交付するをご覧ください。

不採用と判定した場合は、ステータスを不採用に変更します。その応募者は採用候補から外れ、入社手続きに進みません。

不採用の応募者の情報は管理画面に記録として残ります。後日参考にすることもできます。

応募者の情報は編集できますか？

応募時の情報がそのまま表示されます。追加の質問内容などはメモとして記録できます。

応募者の判定は取り消せますか？

できます。ステータスを戻すと、その応募者を再度選考対象に戻せます。

このページのまとめ

応募者の管理は採用業務の中心です。スムーズに進まないときはお問い合わせをご利用ください。