採用した人を、
すぐ勤怠運用に乗せる。
求人情報をパシャ勤怠公式サイトへ追加料金なしで掲載。採用決定後の従業員マスタ登録、 労働条件通知書の作成支援、そして月末の勤怠OCRまで。採用と勤怠管理のあいだに残る手作業を、ひとつにつなぎます。
- 求人掲載は追加料金なし（現在の提供条件）
- 現場の打刻方法は変えない
- 電子交付・紙交付のどちらにも対応予定
【重要なお知らせ】
本ページでご紹介する「求人掲載」「入社手続きパック」は、現在開発中の先行提供予定機能です。 2026年8月の提供開始を目標としていますが、提供開始時期・機能範囲・提供条件は変更となる場合があります。 最新の状況は、お問い合わせいただいた方へ優先的にご案内します。
採用と勤怠管理のあいだに、手作業が残っていませんか？
同じ情報を、何度も入力
採用が決まるたびに、氏名・連絡先・時給を、管理簿・勤怠システム・給与ソフトへ重複して入力。転記のたびにミスの不安がつきまとう。
労働条件通知書に、数日がかり
紙で作成・印刷し、郵送でやり取り。回収まで数日から1週間。法改正で増えた明示項目に対応できているかも、いつも不安が残る。
求人を出すだけで、費用がかさむ
有料媒体に頼るほど、採用単価は上がっていく。かといって自社で求人ページを用意するのは手間もコストも大きい。
求人から月末集計まで、ひとつの流れに。
提供開始時に予定している流れです（内容は変更となる場合があります）。
管理画面から求人情報を入力すると、パシャ勤怠公式サイトの求人コーナーへ追加料金なしで掲載。AIが募集要項の下書き作成をお手伝いします。
求人ページには貴社の担当者連絡先（メール・電話）と勤務地を掲載。応募のご連絡は求職者から直接届き、選考はいつも通り貴社のペースで進められます。
採用が決まったら「入社手続き開始」で従業員マスタへ登録。法定の明示項目チェック付きで労働条件通知書を作成し、スマホでの確認記録にも、紙で交付して記録を残す運用にも対応予定です。
交付・確認が完了すると、そのスタッフは勤怠OCRの対象に。月末はいつも通り、紙のタイムカードを撮影するだけです。
提供を予定している機能
管理画面から入力するだけで、公式サイトの求人情報コーナーに掲載。掲載日・最終更新日が自動表示され、募集終了もワンクリックです。掲載イメージ（サンプル）を見る →
事業概要や就業規則のアップロードから、募集要項の下書きをAIが作成。就業規則との食い違いや、記載漏れの可能性もAIが確認をお手伝いします。
労働基準法の明示事項（2024年4月改正の追加項目、パート・有期雇用の特定事項を含む）に対応した入力フォームで、記載漏れを予防。電子交付はスタッフご本人が希望された場合に利用でき、紙で交付して交付記録を残す運用にも対応予定です。
就業規則の見直しや助成金など、専門的なご相談は管理画面から提携社労士へ。相談範囲・費用は各事務所との個別確認となります。
採用・入社手続き支援は、追加料金なし。
勤怠OCRの料金は従来どおり、出勤実績のあった従業員1人あたり月100円（税別）だけ。
採用・入社手続き支援機能は、現在の提供条件では追加料金なしでご利用いただけます。
正式提供時に機能範囲・利用上限・料金条件が変更となる場合があります。変更がある場合は事前にご案内します。
よくあるご質問
いつから使えますか？
2026年8月の提供開始を目標に開発を進めています。提供開始時期・機能範囲は変更となる場合があります。お問い合わせいただいた方へ、提供開始の際に優先的にご案内します。
現場の打刻方法は変わりますか？
変わりません。現場のスタッフはこれまで通り紙のタイムカードで打刻し、管理者が月末に撮影するだけです。新しく採用した方も、同じ運用にそのまま乗ります。
スマホを使えないスタッフの入社手続きはどうなりますか？
労働条件通知書は、紙で交付して交付記録をシステムに残す運用に対応予定です。スマホやメールの操作が難しい方でも、これまで通りの紙の手続きのまま、勤怠OCRの対象に登録できます。
職業紹介をしてもらえるのですか？
いいえ。本機能は求人情報の掲載と、採用後の入社手続きを支援する機能です。職業紹介、採用可否の判断、応募者の推薦、面接調整の代行は行いません。求人情報・労働条件通知書の内容は、利用企業様の責任でご確認いただきます。
応募はどのように届きますか？
求人ページに掲載された貴社の連絡先（メール・電話）へ、求職者から直接ご連絡が届きます。パシャ勤怠が応募者の情報を収集・保管することはありません。掲載する連絡先は公開情報となるため、採用専用のメールアドレスや代表電話のご利用をおすすめします。