雇用形態ごとに所定時間や
割増率を変える

会社に正社員とパート、派遣社員が混在している場合、雇用形態ごとに所定時間や割増率が異なることがあります。ここでは、基本となる就業規則をベースに、雇用形態別の設定を追加・編集する方法をまとめました。

オーバーライド機能とは

オーバーライド機能は、全従業員共通のベース就業規則を設定した後、特定の雇用形態だけ異なるルールを適用する機能です。例えば、全員が9:00～18:00が基本だが、パートは9:00～17:00という場合に使います。

• ベース就業規則：全従業員のデフォルト（1日8時間、週40時間など）
• 形態別設定：正社員、パート、派遣など個別形態に対するカスタマイズ
• 一部項目だけ上書き：始業終業だけ変える、割増率だけ変える、など選択可能

形態別設定の画面を開く

1. 管理画面の「設定」から「就業規則」を開きます
2. 「雇用形態別設定」または「オーバーライド」セクションを探します
3. 設定したい形態（例：「パート」）を選択します
4. 「新規作成」または「編集」ボタンを押します

形態別の設定画面が開きます。ここでベース設定からの変更内容を入力します。

形態別のルールを設定する

1. 変更が必要な項目の欄を編集します
2. ベースと同じ場合は空白でOK（ベースの値が使われます）
3. 複数の形態を設定する場合は、全形態分を繰り返します

反映日を指定して保存する

1. 全項目の入力が完了したら「プレビュー」で内容確認します
2. 「保存」ボタンを押します
3. 反映日を指定します（例：「2026年8月1日から適用」）
4. 確認ダイアログで「保存」を選びます

指定した反映日以降、対象の雇用形態の従業員のタイムカード集計に新しい設定が使われます。

複数形態を管理する

雇用形態は「正社員」「パート」「アルバイト」「派遣」の4種類で固定です。形態そのものを追加・削除することはできません。契約社員や嘱託など別の呼び方をしている場合は、この4種類のどれかに当てはめて運用してください。

就業規則の画面に、形態別の設定（オーバーライド）を作った形態が一覧で表示されます（custom のバッジが付きます）。各形態の「編集」から内容を修正できます。作っていない形態は、全員がデフォルトの設定に従います。

変更履歴と注意点

設定を変更すると、変更履歴がシステムに記録されます。

• 変更日時：いつ変更したか
• 変更者：誰が変更したか
• 変更内容：どの項目がどう変わったか
• 反映日：いつから適用されるか

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よくある質問

雇用形態別の設定が明確だと、給与計算時の時間外加算と手当計算が正確になります。