雇用形態ごとに所定時間や
割増率を変える

会社に正社員とパート、派遣社員が混在している場合、雇用形態ごとに所定時間や割増率が異なることがあります。ここでは、基本となる就業規則をベースに、雇用形態別の設定を追加・編集する方法をまとめました。

オーバーライド機能とは

オーバーライド機能は、全従業員共通のベース就業規則を設定した後、特定の雇用形態だけ異なるルールを適用する機能です。例えば、全員が9:00～18:00が基本だが、パートは9:00～17:00という場合に使います。

• ベース就業規則：全従業員のデフォルト（1日8時間、週40時間など）
• 形態別設定：正社員、パート、派遣など個別形態に対するカスタマイズ
• 一部項目だけ上書き：始業終業だけ変える、割増率だけ変える、など選択可能

形態別設定の画面を開く

1. 管理画面の「設定」から「就業規則」を開きます
2. 「雇用形態別設定」または「オーバーライド」セクションを探します
3. 設定したい形態（例：「パート」）を選択します
4. 「新規作成」または「編集」ボタンを押します

形態別の設定画面が開きます。ここでベース設定からの変更内容を入力します。

形態別のルールを設定する

1. 変更が必要な項目の欄を編集します
2. ベースと同じ場合は空白でOK（ベースの値が使われます）
3. 複数の形態を設定する場合は、全形態分を繰り返します

反映日を指定して保存する

1. 全項目の入力が完了したら「プレビュー」で内容確認します
2. 「保存」ボタンを押します
3. 反映日を指定します（例：「2026年8月1日から適用」）
4. 確認ダイアログで「保存」を選びます

指定した反映日以降、対象の雇用形態の従業員のタイムカード集計に新しい設定が使われます。

複数形態を管理する

正社員、パート、派遣、契約社員など複数の雇用形態を設定する場合の進め方を説明します。

一覧から各形態を確認する

設定画面に、現在登録されている全形態が一覧で表示されます。各形態の横の「編集」ボタンで内容を修正できます。

新たに形態を追加する

新しい雇用形態が発生した場合は、「新規形態を追加」ボタンから追加できます。形態名と、対応するルールを入力します。

変更履歴と注意点

設定を変更すると、変更履歴がシステムに記録されます。

• 変更日時：いつ変更したか
• 変更者：誰が変更したか
• 変更内容：どの項目がどう変わったか
• 反映日：いつから適用されるか

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よくある質問

雇用形態別の設定が明確だと、給与計算時の時間外加算と手当計算が正確になります。