36協定の上限に近い従業員を確認する｜パシャ勤怠使い方ガイド

労働基準法の36協定では、月間の時間外労働の上限などが定められています。パシャ勤怠では、この上限に接近している従業員を数値で確認できます。ただし自動アラート機能はないため、定期的に画面を開いて確認する必要があります。

36協定とは

36協定(さぶろくきょうてい)は、「時間外労働・休日労働に関する協定」の通称です。この協定により、月間の時間外労働の上限や年間の上限が定められています。

これらの上限は、業界や職種、協定内容によって異なります。貴社の就業規則で定められた上限をご確認ください。

36協定専用のチェック画面はありません。時間外労働の状況は、レポートの出力と、毎日の自動検査の通知で確認します。

自動検査毎日03:00に自動検査が走り、休憩不足・1日13時間超・連続勤務・月間の残業などを労働基準法と36協定の基準に照らして確認し、該当があれば通知します。36協定の起算月と特別条項の有無は「就業規則」で設定します。

注意上限に近い従業員を並べて表示する専用の一覧はありません。上限管理の最終確認は、出力した集計を給与ソフトや労務管理側と突き合わせて行ってください。

パシャ勤怠では、数値を出すところまでです。上限超過時の自動アラートや業務調整の判断は、管理者が行う必要があります。

注意週40時間超の判定や、自動的なアラート機能はありません。数値を出した後の対応は人事管理・労務管理の判断で行ってください。

自動的にアラートを送ることはできますか？

現在のところ、自動アラート機能はありません。定期的に管理画面を開いて確認する運用になります。

業界別に上限が違う場合はどう設定しますか？

36協定の上限は、協定の内容に基づいて就業規則に反映されます。詳細は社労士や労務管理の専門家にご相談ください。

去年のデータも確認できますか？

はい。過去年度を指定して、当時の時間外労働の累計を確認できます。

このページのまとめ

36協定の内容や上限が不明な場合は、社労士やお問い合わせまでご相談ください。