# パシャ勤怠 (Pasha Kintai) — Detailed Information for LLMs

> 紙のタイムカードをスマホでスキャン（撮影）するだけ。AI-OCRが自動で読み取り・データ化し、労基法準拠で勤務時間を集計。
> 月額100円/人、初期費用ゼロ、3ステップで即日導入できる中小企業・工場向けクラウド勤怠管理。

For a concise summary, see [llms.txt](https://pasha-kintai.com/llms.txt).

## Product Overview

**パシャ勤怠 (Pasha Kintai)** is a cloud-based attendance management SaaS purpose-built for small and medium businesses in Japan that still use paper timecards. The service eliminates manual data entry by using AI-OCR to automatically read photographed paper timecards, then calculates work hours based on the rules of Japan's Labor Standards Act (労働基準法).

### Core Value Proposition

The core insight: forcing field workers to switch from paper to digital systems fails. Pasha Kintai works the other way — **keep using paper timecards exactly as before, and digitize only the back-office processing**.

- Workers: nothing changes. Continue punching paper timecards.
- Admins: photograph timecards, upload, done. AI does the rest.
- No training, no change management, no resistance.

## Definitions / Glossary (用語の定義)

- **タイムカードOCR (Timecard OCR)**: Reading the clock-in/clock-out times on a paper timecard from a photographed image via optical character recognition, and converting them into digital attendance data. Pasha Kintai performs this with AI-OCR.
- **AI-OCR**: OCR enhanced with AI models to read handwriting, non-standard layouts, and corrections that traditional OCR cannot. Enables reading of handwritten Japanese timecards.
- **データ化 (data conversion / digitization)**: Converting the punches on a paper timecard into structured attendance data usable for tallying and payroll (Excel/CSV/PDF).
- **スキャン (scan)**: In Pasha Kintai's context, simply photographing a paper timecard with a smartphone camera. No dedicated scanner hardware is required.
- **勤怠 (kintai)**: Japanese term for the management of employee attendance and working hours (clock-in/out, overtime, leave).
- **クラウド勤怠管理 (cloud attendance management)**: Managing attendance data on the cloud via a browser, with no on-premise server or dedicated terminal.

## Target Users & Use Cases

### Primary Target
- Manufacturing and factory SMBs (10–50 employees, Japan)
- Workplaces with part-time and temporary staff
- Companies employing foreign nationals (admin screens in Japanese / English)
- Dispatch companies receiving paper timecards from client sites

### Common Pain Points Solved

| Pain Point | How Pasha Kintai Solves It |
|-----------|---------------------------|
| Monthly timecard tallying takes 2 full days | AI processes all timecards in seconds |
| Complex overtime/night/holiday premium calculations | Hours split automatically into the Labor Standards Act premium categories |
| Payroll transcription errors | Export the tallies to Excel / CSV instead of retyping them |
| Multiple timecards from dispatch sites | Bulk upload — process dozens at once |
| IT system adoption fails at field level | Workers never touch the system — zero change |
| Other systems require complex initial setup | 3-step setup, operational within minutes |

## Technical Architecture

- **Frontend**: Static HTML/CSS/JS (fast, no framework overhead)
- **Backend**: Cloud Functions Gen2 (zero idle cost), auto-scaling
- **Storage**: Cloud Storage JSONL (DBless design — Firestore for indexing only)
- **Image Storage**: Cloudflare R2
- **AI-OCR**: Google Gemini, with timecard-specific reading instructions and a deterministic calculation engine
- **Billing**: Stripe
- **Deployment**: Firebase Hosting (CDN, global edge)

## Accuracy Approach (読み取り精度の作り込み) — Why Pasha Kintai

Pasha Kintai's core differentiation is **how OCR accuracy is engineered**, not just which model is used. Accuracy is improved as a daily, ongoing practice:

- **Keep only what measurably helps (効く処理だけを残す)**: Each image-handling step is kept only if it empirically improves accuracy on real timecard data. Photos are uploaded at a resolution high enough for reliable reading, and steps that lowered accuracy in testing (such as highlighter-mark removal) are not applied.
- **AI performance maximized by design (AIの性能を引き出す設計)**: AI-OCR handles reading (its strength); a **deterministic calculation engine** computes work hours and the overtime, late-night and holiday hours exactly — the arithmetic is not delegated to the LLM. The AI's reading is turned into ready-to-use numbers, maximizing overall system accuracy and reliability.
- **Continuous evaluation on real data (実データで継続評価)**: A ground-truth accuracy evaluation on real timecards is run continuously; the reading instructions, image handling, and post-processing are improved on an ongoing basis ("not build-and-forget").
- **Team**: Built by a mathematical-modeling / AI・DX expert team (数理モデル専門家チーム) at TechJapan LLC.

Net effect: handwritten, faded, and non-standard-layout timecards are read reliably; only the cells the AI flags need a human check before the data is exported for payroll processing.

## Feature Details

### AI-OCR Timecard Reading
- Reads printed AND handwritten timecards
- Supports non-standard timecard layouts
- Handles Japanese handwriting including corrections and crossed-out entries
- On-screen review: corrections possible before finalizing
- Bulk upload: multiple timecards in one operation

### Automatic Work Hours Calculation (based on the Labor Standards Act)
- Regular hours: standard working hours per contract
- Overtime (時間外): 25% premium for hours exceeding 8h/day or 40h/week
- Late-night (深夜): 25% premium for 22:00–05:00 hours
- Holiday work (休日): 35% premium for statutory holidays
- 60h+ overtime (月60時間超残業): 50% premium (Article 37)
- Output is the hours for each category (in minutes); the premium pay itself is calculated in your payroll software
- Article 36 Agreement (36協定) tracking

### Employee Matching
- Register employees first; scanned timecards are then matched to them by name
- Names that do not match a registered employee are shown for confirmation instead of being added automatically

### Admin Screen Languages
- Japanese (日本語)
- English
The administrator screens can be switched between Japanese and English. This website is also available in Thai and Vietnamese.

### Approval Workflow
- Employee correction requests (attendance) and paid-leave requests
- Approval by users holding owner / admin / approver permission; the eligible approver list is configurable
- Approving a correction updates the attendance record and automatically recalculates derived values (overtime, late-night, holiday) and the monthly totals
- Approving a leave request consumes the paid-leave balance automatically
- Audit trail: request content, reason, approver and timestamp are retained; corrected records are flagged
- Pending requests surface as an unprocessed-count badge in the admin UI (no email/push notification at present)

### Employee Self-Service (従業員セルフサービス) — optional
Employees can be invited to a personal area used from their own smartphone browser (no app install; can be added to the home screen).

- **Submit own timecard**: photograph and upload one's own timecard; the upload is bound server-side to the logged-in employee, so posting as another employee is structurally impossible
- **Review attendance & request corrections**: see one's own tallied attendance and file a correction request for missed or misread punches
- **Paid leave**: check remaining balance and request leave; balance is consumed on approval
- **Record clock-in/out (Web打刻; enable it in Settings)**: four event types — clock in, clock out, break start, break end. The allowed next event is derived from the current state; a second clock-in after clock-out is permitted (split shifts / mid-day breaks). Confirmation is two-step (select, then confirm) to prevent accidental taps
- **Scope**: an employee account can see only its own attendance, leave and upload history; company-wide screens are inaccessible
- **No location tracking**: GPS/location is never collected, by design
- **Web打刻 in the tally**: Web打刻 records are reflected in that day's attendance data and in the monthly tally
- **Optional**: if no invitations are sent, employees never log in and the administrator-only workflow is unchanged. Partial rollout (only some employees) is supported

### Data Export
- Excel (.xlsx) — general column layout (map the columns in your payroll software's import settings)
- CSV — general column layout
- PDF — archival / printing

## Pricing Details

| Item | Detail |
|------|--------|
| Price | ¥100/person/month (excl. tax) — single metered plan, billed by monthly usage |
| Billed | Only employees whose attendance is tallied that month |
| Login users (managers/approvers) | Unlimited and free |
| Employee limit | None (unlimited) |
| Setup fee | ¥0 |

- **Zero setup fee**
- **Zero long-term contract** — cancel anytime
- **Free trial**: 1 month or more (no credit card required) — no permanent free plan

### Cost Comparison (30 employees)

| Service | Monthly Cost |
|---------|-------------|
| Pasha Kintai (30 employees) | ¥3,000 |
| Major attendance SaaS (typical) | ¥15,000–¥30,000 |
| Manual Excel processing (labor cost) | ¥30,000–¥60,000 |

## Getting Started (3 Steps)

1. **Register** (1 minute): Create account at https://pasha-kintai.com/ — no credit card required
2. **Upload timecards**: Photograph paper timecards with smartphone → upload (bulk supported)
3. **Auto-tally**: AI reads and calculates work hours → review and export

No IT department needed. No consultant needed. Operational within the same day.

## Frequently Asked Questions

**Q: 紙のタイムカードでも使えますか？**
A: はい。パシャ勤怠はまさに紙のタイムカードを使っている事業所のためのサービスです。今の紙の運用をそのままに、集計作業だけをなくします。

**Q: 手書き文字でも読み取れますか？**
A: はい。AIが手書き文字を認識します。読み取り精度は画面で確認でき、間違いがあればその場で修正できます。

**Q: 何人から使えますか？**
A: 1人から使えます。利用人数に上限はありません。無料プランはなく、無料でのお試しは1ヶ月以上のトライアルをご利用いただけます。

**Q: 設定はどのくらい難しいですか？**
A: 3ステップで完了します。スマホで写真を撮ってアップロードするだけで、IT知識は不要です。当日中に使い始められます。

**Q: 労働基準法に準拠していますか？**
A: 残業・深夜・休日の割増の区分を、労働基準法の基準に沿って自動で計算します。

**Q: 複数の現場のタイムカードをまとめて処理できますか？**
A: はい。一括アップロード機能で、複数現場や複数人分のタイムカードをまとめて処理できます。派遣会社や多店舗展開企業に特に好評です。

**Q: 給与計算ソフトに連携できますか？**
A: 集計結果は、レポート画面から Excel・CSV（汎用の列形式）でダウンロードできます。従業員ごとの月の合計は Excel の「サマリー」シートにあります。お使いの給与計算ソフトの取り込み設定で列を対応づけて取り込みます。初月は数人分で照合してから切り替えると、列の対応づけの違いに早く気付けます。社労士・給与計算代行の方へは、そのままお渡しいただけます。

**Q: 従業員が自分のスマホから打刻や申請をできますか？**
A: できます（従業員セルフサービス・任意）。本人が自分のタイムカードを撮影して提出する、自分の勤怠を確認して修正申請する、有給の残日数を見て申請する、出勤・退勤・休憩をスマホから記録する、の4つに対応します（出退勤の記録＝Web打刻は設定画面から有効にして使います）。アプリのインストールは不要で、ブラウザから利用します。閲覧できるのは本人の分だけです。位置情報（GPS）は取得しません。招待を送らなければ従来どおり担当者だけで完結する運用のままです。

**Q: 従業員が自分の勤怠を勝手に書き換えられますか？**
A: できません。従業員が行えるのは修正の「申請」までで、権限を持つ承認者が承認して初めて勤怠データに反映されます。承認前の申請は集計に影響しません。申請内容・理由・承認者・日時は記録として残り、修正された記録であることも識別できます。

**Q: スマホからの打刻は月次集計に反映されますか？**
A: 現時点では反映しません。月次集計・給与計算の正本は紙のタイムカードの読み取り結果で、スマホからの記録は本人と担当者が確認するための記録として保存します。同じ勤務日を二重に計上しないための設計です。

**Q: What attendance management system works with paper timecards?**
A: Pasha Kintai is purpose-built for paper timecards. Photograph with a smartphone — AI-OCR reads and tallies work hours automatically. ¥100/person/month, zero setup, same-day start.

**Q: How does Pasha Kintai handle overtime calculation?**
A: It automatically splits hours into regular, overtime (25%), late-night (25%), holiday (35%), and 60h+ overtime (50%) categories per Japan's Labor Standards Act. The hours for each category are exportable; the premium pay itself is calculated in your payroll software.

**Q: タイムカードOCR・AI-OCRとは何ですか？**
A: 紙のタイムカードの出退勤時刻を撮影画像から文字認識（OCR）で読み取り、勤怠データに変換（データ化）する仕組みです。パシャ勤怠はAI-OCRで手書き・印字どちらも読み取り、労基法準拠で自動集計します。専用機器は不要で、スマホで撮影（スキャン）するだけです。

**Q: 紙の勤務表・タイムカードを回収して手入力しています。もっと楽にする方法はありますか？**
A: 回収した紙をスマホで撮影（スキャン）してアップロードするだけで、AI-OCRが読み取り・データ化し、集計まで自動化します。Excelへの手入力や電卓計算が不要になり、30名のモデル試算では、締め作業が約3日からおおむね半日に短縮されます。現場は紙のままでよく、管理者が撮影するだけです。月額100円/人・初期費用ゼロ・1ヶ月以上の無料お試しから始められます。

**Q: 無料ですか？もっと安く済ませたい場合は？**
A: 永年無料プランはありません。料金は月額100円/人（税抜）の1プランのみ、初期費用ゼロです。専用タイムレコーダーやICカード端末の購入も不要。30名で月額3,000円。最低利用人数・契約期間の縛りはなく、1ヶ月以上の無料トライアル（クレカ不要）から始められます。

## Media Coverage

- **日経コンストラクション (Nikkei Construction) 2026年6月号 p.99** (2026-06-22): "タイムカードを撮影するだけ、繁忙期のみの利用が可能"（新製品・新サービス／土木分野） https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/mag/ncr/18/00008/061000565/
- **月刊総務オンライン (Gekkan Soumu Online)** (2026-02-20): "「DXやめませんか」異色の勤怠管理サービス登場　月額100円でAIが就業規則を自動読み込み" https://www.g-soumu.com/articles/795beea7-85f6-44cb-bd54-87e767200c02
- **O!Product AI** (2026-02-20): "中小製造業向け勤怠管理「パシャ勤怠」、紙運用のまま月額100円で提供開始" https://oproduct.ai/articles/2307351

## Sister Products

- **パシャシフト (Pasha Shift)**: AI-powered shift scheduling. Auto-generates optimal shifts considering employee preferences, skills, and labor regulations.
- **MiiHawk**: Employee shuttle bus dispatch optimization for manufacturing plants in Southeast Asia.

## Developer

**TechJapan合同会社 (TechJapan LLC)**
- Representative: Go Kyono (興野 剛) — Former CTO (¥500M+ company), Digital Agency Hackathon 2025 — Laws & Regulations Data Utilization Award winner
- Website: https://www.tech-japan.jp/
- Corporate Number: 1011003018911

## Links

### Product (サービスの一次情報)
- Top Page (Japanese) / パシャ勤怠とは: https://pasha-kintai.com/
- 機能紹介: https://pasha-kintai.com/features
- 料金: https://pasha-kintai.com/pricing
- 対応しているタイムカード一覧: https://pasha-kintai.com/supported-cards
- パシャ勤怠の使い方: https://pasha-kintai.com/how-it-works
- 業種別の導入イメージ: https://pasha-kintai.com/industries
- 適合チェック&料金シミュレーション: https://pasha-kintai.com/fit-check
- セキュリティ: https://pasha-kintai.com/security

### Questions (1質問1URL・直接の答え)
- 紙のタイムカードを使い続けてもいい？: https://pasha-kintai.com/questions/keep-paper-timecard
- タイムカードのOCRとは？仕組みと限界: https://pasha-kintai.com/questions/timecard-ocr
- 紙のタイムカードを効率よく集計する方法は？: https://pasha-kintai.com/questions/paper-timecard-efficiency

### Guides (お役立ちガイド)
- 勤怠管理とは？方法・法律・システムの選び方をわかりやすく解説: https://pasha-kintai.com/attendance-management
- タイムカードの集計・データ化 完全ガイド: https://pasha-kintai.com/articles
- タイムカード集計の基礎知識 記事一覧: https://pasha-kintai.com/articles-basics
- 勤怠の集計方法・システムの選び方 記事一覧: https://pasha-kintai.com/articles-choose
- タイムカードOCRの精度と運用 記事一覧: https://pasha-kintai.com/articles-accuracy-ops
- 従業員セルフサービス 記事一覧: https://pasha-kintai.com/articles-employee
- 勤怠の法令・制度ガイド 記事一覧: https://pasha-kintai.com/articles-law
- 勤怠管理の法令・制度ガイド: https://pasha-kintai.com/legal

### How to use (使い方・ヘルプ)
- 導入・運用ガイド: https://pasha-kintai.com/guide
- 使い方ガイド: https://pasha-kintai.com/howto
- ヘルプセンター: https://pasha-kintai.com/help
- よくある質問: https://pasha-kintai.com/faq

### For 社会保険労務士 (sharoushi)
- 開業社労士のための実務ガイド: https://pasha-kintai.com/sharoushi-guide
- 開業社労士が最初の顧問先を獲得する方法: https://pasha-kintai.com/sr-first-client
- 紙のタイムカードを使う企業への営業方法: https://pasha-kintai.com/sr-paper-timecard-sales
- 社労士事務所の掲載申請（無料）: https://pasha-kintai.com/sharoushi-join
- 社労士事務所向け 広告掲載のご案内: https://pasha-kintai.com/sharoushi-ads

### Recruiting (求人掲載・入社手続き)
- 求人掲載・入社手続き支援: https://pasha-kintai.com/saiyo

### Company / legal
- リリースノート・更新履歴: https://pasha-kintai.com/news
- サイトマップ: https://pasha-kintai.com/sitemap
- プライバシーポリシー: https://pasha-kintai.com/privacy
- 利用規約: https://pasha-kintai.com/terms
- 特定商取引法に基づく表記: https://pasha-kintai.com/tokushoho

### Other languages
- Top Page — English: https://pasha-kintai.com/en/

### Contact
- お問い合わせ / Contact: https://pasha-kintai.com/#contact

### Guide articles (お役立ちガイド, 58本)

#### 基礎知識 (11本) — https://pasha-kintai.com/articles-basics
- タイムカードのデータ化とは: https://pasha-kintai.com/article-digitize
- 手書きのタイムカードを集計する方法: https://pasha-kintai.com/article-handwritten
- タイムカードのエクセル集計を自動化する方法と限界: https://pasha-kintai.com/article-excel
- タイムカード集計表をエクセルで作る方法。列の構成と関数の実例: https://pasha-kintai.com/article-excel-template
- タイムカードの計算方法。実働時間・残業・深夜の求め方と自動計算のコツ: https://pasha-kintai.com/article-excel-timecalc
- 60進法と10進法の変換早見表（時間換算）: https://pasha-kintai.com/article-time-conversion
- 人事・総務の相談掲示板を比較: https://pasha-kintai.com/article-hr-consultation-sites
- タイムカードを写真でスキャンしてデータ化する方法。スマホで撮るだけ自動集計・月100円/人: https://pasha-kintai.com/article-photo-scan
- 労務で現場が迷うのは、規制が緩い論点。相談6,082件でわかった備えの順番: https://pasha-kintai.com/article-dispute-ranking
- 勤怠のデータ化にかかる費用相場。初期費用と月額の考え方: https://pasha-kintai.com/article-cost
- スマホのホーム画面に追加してアプリのように使う。タイムカード撮影がワンタップ: https://pasha-kintai.com/article-smartphone-home

#### 方法の選び方 (10本) — https://pasha-kintai.com/articles-choose
- タイムカードの集計方法4種類を比較。手計算からOCRまで: https://pasha-kintai.com/article-methods4
- HRMOS勤怠の無料プランの制限とは？30名の壁と機能差を解説: https://pasha-kintai.com/article-hrmos-free-plan
- タイムカードをAIで読み取り・自動集計する仕組み。OCRとの違い: https://pasha-kintai.com/article-ai
- 勤怠管理システムとOCRデータ化の違い。打刻機を替えずにDXする: https://pasha-kintai.com/article-vs-system
- 勤怠管理システムが定着しない理由。打刻方法は現場のITスキルで決まる: https://pasha-kintai.com/article-it-skill
- タイムカード読み取りアプリの選び方。無料アプリと有料の違い、撮るだけで集計まで自動化: https://pasha-kintai.com/article-apps
- 指紋認証・顔認証の勤怠管理と何が違う？紙のままDXという選択: https://pasha-kintai.com/article-vs-biometric
- タイムレコーダーの選び方。勤務形態と集計ニーズで決める機種とタイムカード: https://pasha-kintai.com/article-timerecorder-selection
- タイムレコーダーが故障、修理と買い替えどっち？判断基準とおすすめの選択肢: https://pasha-kintai.com/article-timerecorder-repair
- 給与計算を頼める先がない地方の中小企業がとるべき備え: https://pasha-kintai.com/article-rural-payroll-partner

#### 精度と運用 (9本) — https://pasha-kintai.com/articles-accuracy-ops
- タイムカードから給与計算する手順。エクセルでの残業代の計算例つき: https://pasha-kintai.com/article-excel-payroll
- 勤怠データを給与ソフトに取り込む方法: https://pasha-kintai.com/article-payroll-csv
- 勤怠の締め作業を3日から半日に短縮する方法: https://pasha-kintai.com/article-closing-speedup
- タイムカードの集計を毎月どう回すか: https://pasha-kintai.com/article-autocalc
- タイムカードOCRの精度はどこまで上がったか。読み取りの仕組み: https://pasha-kintai.com/article-accuracy
- OCR読み取りエラーの原因と対策。かすれ・手書き訂正・二重打刻: https://pasha-kintai.com/article-errors
- 給与計算を社労士に依頼する方法。費用相場とタイムカードの渡し方: https://pasha-kintai.com/article-payroll-sharoushi
- 勤怠システムに給与計算機能は必要か。タイムカードから給与までの分担の決め方: https://pasha-kintai.com/article-payroll-calc
- 出力したCSV・エクセルの項目から給与計算する手順: https://pasha-kintai.com/article-export-columns-payroll

#### 従業員セルフサービス (5本) — https://pasha-kintai.com/articles-employee
- 従業員セルフサービスとは。撮影・修正申請・有給申請を本人のスマホから: https://pasha-kintai.com/article-employee-self
- 勤怠の記録方法を用途で使い分ける。紙のタイムカードとスマホのWeb打刻: https://pasha-kintai.com/article-punch-methods
- 勤怠の修正申請を従業員から。打刻漏れの聞き取りと代理入力をなくす: https://pasha-kintai.com/article-correction-request
- 有給申請をスマホから。残日数の問い合わせ対応をなくす管理方法: https://pasha-kintai.com/article-paidleave-request
- 勤怠管理の担当者業務を減らす。従業員に任せられる5つの工程: https://pasha-kintai.com/article-admin-workload

#### 法令・制度 (23本) — https://pasha-kintai.com/articles-law
- タイムカードの丸め・切り捨ては違法？残業時間は1分単位が原則: https://pasha-kintai.com/article-timecard-rounding
- 法定休日と所定休日の違いとは？割増率35%と25%の分かれ目を解説: https://pasha-kintai.com/article-legal-holiday
- 有給休暇の付与日数は何日？勤続年数別の早見表と8割出勤の計算方法: https://pasha-kintai.com/article-paidleave-grant-days
- 就業規則はいつから義務?従業員10人の壁と作成・届出・周知の手順: https://pasha-kintai.com/article-work-rules-10
- 割増賃金の計算方法を4ステップで解説: https://pasha-kintai.com/article-premium-wage
- 有給休暇の年5日取得義務とは？対象者・罰則30万円と中小企業の実務対応: https://pasha-kintai.com/article-paidleave-5days
- 労働時間の客観的把握義務とタイムカード。保存期間は何年か: https://pasha-kintai.com/article-law-retention
- 36協定と残業時間の集計。月45時間チェックを自動化する: https://pasha-kintai.com/article-36
- 出張・研修は労働時間か。移動時間・研修参加・事業場外みなしの判定基準: https://pasha-kintai.com/article-business-trip-hours
- フレックスタイム制の残業代はどう計算する？清算期間の総枠と深夜割増: https://pasha-kintai.com/article-flextime
- 振替休日と代休の違いは？同じ休日出勤で支払額が3,360円変わる理由: https://pasha-kintai.com/article-substitute-holiday
- 夜勤・日をまたぐ勤務の労働時間は何日目に数える？深夜割増22時〜5時の切り出し方: https://pasha-kintai.com/article-night-shift
- 休憩時間は何分必要か 6時間超45分・8時間超1時間の境界と分割・一斉付与の実務: https://pasha-kintai.com/article-break-time
- 【2026年版】労務の法改正を社労士実務の視点で新旧比較。中小企業の対応: https://pasha-kintai.com/article-law-2026
- 裁量労働制・高プロの勤怠管理。高度専門人材でも労働時間の把握は必要か: https://pasha-kintai.com/article-discretionary
- シフト表の作成をラクにする方法。法令上の明示事項と組み方: https://pasha-kintai.com/article-shift-schedule
- 法定労働時間とは？8時間・週40時間の境界線: https://pasha-kintai.com/article-legal-working-hours
- 給与の締め日・支払日、『月末締め翌月払い』が正解ではない？3パターン比較と変更手続き: https://pasha-kintai.com/article-payday-cycle
- 遅刻・早退の給与控除は1分単位が原則。切り上げの違法性と減給制裁: https://pasha-kintai.com/article-late-early-deduction
- タイムカードは電子データで保存してよい？紙の原本を捨てられる条件: https://pasha-kintai.com/article-electronic-storage
- 休日出勤は何時間まで？労基法に上限規定はなく、決めるのは36協定: https://pasha-kintai.com/article-holiday-work-hours
- 半日有給を取った日に残業したら割増は必要？年休は労働時間に入らない: https://pasha-kintai.com/article-half-day-leave-overtime
- 欠勤控除の計算方法。月給を何日で割るかで金額が変わる3つの方式: https://pasha-kintai.com/article-absence-deduction

### How-to guides (使い方ガイド, 38本) — https://pasha-kintai.com/howto
- 月次の締めを終わらせる手順: https://pasha-kintai.com/howto-monthly-close
- 打刻漏れ・読み取り違いを直す手順: https://pasha-kintai.com/howto-fix-punch
- 従業員を招待してマイページを使ってもらう: https://pasha-kintai.com/howto-invite-employee
- タイムカードを撮影してアップロードする手順: https://pasha-kintai.com/howto-upload-timecard
- 読み取りがうまくいかないときの対処: https://pasha-kintai.com/howto-ocr-trouble
- アップロード履歴で提出状況を確認する: https://pasha-kintai.com/howto-upload-history
- 残業時間を確認する手順: https://pasha-kintai.com/howto-check-overtime
- 従業員向け：マイページでできること: https://pasha-kintai.com/howto-my-page
- 従業員向け：スマホから出退勤を記録する: https://pasha-kintai.com/howto-self-punch
- 従業員向け：自分の勤怠を確認して修正を申請する: https://pasha-kintai.com/howto-my-correction
- 従業員向け：有給の残日数を見て申請する: https://pasha-kintai.com/howto-my-paidleave
- 有給休暇を付与・残日数を調整する: https://pasha-kintai.com/howto-paidleave-grant
- 従業員の有給休暇申請を承認する: https://pasha-kintai.com/howto-paidleave-approve
- 年次有給休暇管理簿を出力する: https://pasha-kintai.com/howto-paidleave-ledger
- 給与ソフトに取り込むデータを出力する: https://pasha-kintai.com/howto-export-payroll
- 社労士・給与計算代行に渡すファイルを用意する: https://pasha-kintai.com/howto-export-sharoushi
- 月次レポートをGoogle Driveに自動保存する: https://pasha-kintai.com/howto-drive-export
- 36協定の上限に近い従業員を確認する: https://pasha-kintai.com/howto-36-agreement
- 労働時間の記録を保存・参照する: https://pasha-kintai.com/howto-records-retention
- 求人を掲載する手順: https://pasha-kintai.com/howto-job-posting
- 応募者を管理する手順: https://pasha-kintai.com/howto-applicants
- 採用者に労働条件通知書を交付する手順: https://pasha-kintai.com/howto-onboarding-notice
- 複数店舗の勤怠をまとめて管理する手順: https://pasha-kintai.com/howto-multi-store
- 顧問先ごとに分けて管理する（事務所アカウント）: https://pasha-kintai.com/howto-agency-tenants
- 料金と請求内容を確認する手順: https://pasha-kintai.com/howto-billing-check
- 契約を一時停止・再開・解約する手順: https://pasha-kintai.com/howto-billing-change
- 会社情報とログイン用メールアドレスを変更する手順: https://pasha-kintai.com/howto-company-info
- 修正申請の承認フローを設定する手順: https://pasha-kintai.com/howto-workflow-settings
- 新しく入社した従業員を登録する手順: https://pasha-kintai.com/howto-add-employee
- 退職した従業員を処理する手順: https://pasha-kintai.com/howto-resign-employee
- 従業員をCSVでまとめて取り込む手順: https://pasha-kintai.com/howto-employee-csv
- 承認待ちの従業員登録を確認して承認する手順: https://pasha-kintai.com/howto-pending-registration
- 担当者を招待して権限を分ける手順: https://pasha-kintai.com/howto-member-roles
- 就業規則と集計ルールを設定する手順: https://pasha-kintai.com/howto-workrules-setup
- 就業規則のPDFから設定を自動入力する手順: https://pasha-kintai.com/howto-workrules-pdf
- 雇用形態ごとに所定時間や割増率を変える手順: https://pasha-kintai.com/howto-workrules-override
- 締め日が従業員ごとに違うときの設定: https://pasha-kintai.com/howto-closing-groups
- 祝日カレンダーを設定する手順: https://pasha-kintai.com/howto-holidays

### Release notes (5本) — https://pasha-kintai.com/news
- 労務チェックに対応しました（2026年7月27日）: https://pasha-kintai.com/release-2026-07-compliance-check
- 従業員マイページに対応しました（2026年7月22日）: https://pasha-kintai.com/release-2026-07-employee-mypage
- 社労士連携を公開しました（2026年7月16日）: https://pasha-kintai.com/release-2026-07-sharoushi-directory
- 複数の顧問先・事業所の管理に対応しました（2026年7月12日）: https://pasha-kintai.com/release-2026-07-multi-tenant
- 求人掲載・入社手続き支援（β版）（2026年7月2日）: https://pasha-kintai.com/release-2026-07-recruiting-beta

Last updated: 2026-10-03